劳动管理为了保护职工和企业双方的利益，法律规定了招聘时采用的规则。该法律禁止在招聘中歧视性别、民族、肤色或宗教信仰。
全文2007年《劳动合同法》的颁布，使得雇佣合同的各个方面都有了更详细的规定，工人的权益也进一步得到了保障。
全文《劳动合同法》规定用人单位制定企业规章需与职工代表协商确定，不得由企业单方面决定。
全文中国法律保护工人不受民族、种族、性别或宗教信仰等歧视。针对女工有很多具体的保护措施。
中国禁止用人单位使用体罚、威胁或羞辱等手段来惩罚职工，不过法律没有明确地禁止经济惩罚。
全文这些措施是针对在某些情况下当劳动关系解除时给工人支付补偿金制定的。
全文用人单位必须对员工进行归档并登记注册。人事档案管理条例规定，档案要到当地的职能部门登记、存放和处理，以保持档案的安全性和保密性。
全文当企业遭遇变故或困难，必须大规模裁员时，应当考虑某些因素。对那些工作稳定的及生活困难的员工给予特殊考虑。当企业需要重新招用员工时，应当优先招用被裁减的人员。
全文中国法律允许组织工会。工会可以在单个企业或两个以上的企业内建立，不同的工会可以互相帮助。同行业的上级工会可以帮助组建下级工会。法律规定全国总工会是全国工会的最高机构。
集体合同由工人就各方面工作条件与用人单位共同订立。《劳动合同法》对集体合同的规定又做了适当补充。
全文有关集体工资协议的法律附属于劳资集体谈判法。它确定的规则只有在工人团体和用人单位之间的工资谈判时起作用。
用人单位和职工之间的劳动争议或意见不一致，在打官司之前可以通过协商、调解和仲裁来解决。
全文 法律数据库更新日期: 2010.09.02
