工时与休息1994年公布的《劳动法》，规定了标准的一周工作时间是44小时。这个法律生效以后，国务院在发布的另一个文件中更严格地规定了每周的工作时间，也限定了每天的工作时数。
劳动法含有一些附加的条例，规定了适用于所有类型的企业和职工的可选择的工时计算方式。
为了保护工人的身心健康，法律对加班时间规定了限度。通常对一天和一个月的加班时数都有限制，法律要求对加班要增加补偿报酬。
在一些附加的规定中对某些特殊工种作了界定。也对选择性工时制下的加班作了规定
由于企业经营的性质需要采用非标准工作时间的，或者对企业中的某些员工采用不定时工作制的，也常常被称为弹性工作时间制。
综合工时制是一种合法的体制，其工作时间往往比一般工作时间要长。通常可以周或月为时间周期来计算工时。与此同时，可以采用集中工作，再集中休息的方式来加以平衡。想采取这种工时的企业同样会有许多限制条件。
全文作为常规，正常休息是在周六和周日，法律要求每周至少休息一天。
国家法定节假日总天数增加一天。其中，除了原来就有的元旦，春节，五一劳动节，以及十一国庆节外，从2008年开始，将三个中国传统节日纳入法定节假日。另外，还有一些法定假日是针对某些特殊群体而设的。
全文带薪休假针对已经工作满一年以上的员工。员工也可因个人原因休假，包括结婚或亲属死亡。
全文 法律数据库更新日期: 2010.09.02
